1 Октябрь 2015

Комментарии:

0



 Октябрь 1, 2015
 0
Рубрика: Работа

Трудоустройство — очень актуальный вопрос. К сожалению, для современных представителей это еще и вопрос болезненный (особенно для тех, кто проживает в странах пост-советского пространства). На государства СНГ обрушилось столько проблем после «развала», что создать оптимальные условия для труда попросту не получилось. Сложности в экономике бывают у всех, но… Задачей является работа с этими проблемами, устранение этих проблем. Поиск работы — сложный этап.

В поиске работы сегодня очень многие: от выпускника университета до пенсионера (и не меньше тех, кто пытается отыскать работу без какого-либо образования).

Как эффективно и быстро отыскать работу?

  • Цель. Специалисты, которые пытаются объяснить неудачи желающих отыскать работу, говорят следующее: «Отсутствие цели — это снижение вероятности на положительный результат ровно в 10 раз!». Человек начинает искать работу везде, где только можно (в интернете, через друзей, через агентства, через центр занятости и так далее), но… Поиск происходит в многочисленных отраслях (от менеджера в инновационной деятельности до грузчика). Нужны деньги (и это понятно), однако в данном случае человек пишет универсальное резюме (в 90% случаев), отправляя все это работодателю. Если сосредоточиться на одной цели, вероятность трудоустройства намного выше;
  • Поиск. Выше было сказано, где возможно отыскать работу (приведены примеры). Интернет — настоящий «двигатель» прогресса в данной сфере! Очень важно задействовать «всемирную паутину» в своем поиске;
  • Собеседование. Если работодатель после ознакомления с резюме отзвонился и пригласил на собеседование, это говорит о многом. О чем в первую очередь? В том, что появилась заинтересованность Вами как специалистом. Какая задача? Не растеряться, попытаться не ухудшить мнение о себе, а во много раз увеличить его. Работодатель — это человек-психолог. От него, действительно, будет зависеть очень многое;
  • В случае, если человек является хорошим специалистом, имеет высшее образование, вполне вероятно, что заинтересоваться им могут сразу несколько работодателей. Несколько предложений — это очень сложно. Почему? Потому, что перед человеком становится сложность выбора. Как выбрать? Берем лист бумаги и пишем все достоинства/недостатки. Анализируем все это и выбираем то, что необходимо.

Почему многие «сыпятся» на собеседовании?

Часто работодатель задает элементарные вопросы. Например: «Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Какая у Вас цель, как у перспективного сотрудника?».

На эти вопросы ответ должен быть дан заранее. Если сотрудник чувствует себя «скованно», работодатель чувствует это. Поэтому в идеале в голове уже должны быть «заготовки» на вышеуказанные вопросы.

Что делать, если работы нет?

Ждать! Бывают моменты, когда человек «бросается» на первую же вакансию. А что далее? А потом об этом очень сильно жалеет. Жизнь некоторых заставляет выбрать то, что дали сегодня (если выхода нет и финансовое положение в пропасти, так и нужно). Если же есть возможность хотя бы немного подождать, следует хотя бы немного потянуть время.

Поиск работы — важный этап в жизни каждого сотрудника! Работа — это жизнь для многих. И очень важно, чтобы данный жизненный этап был на высоте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

18 − 1 =