12 Декабрь 2013

Комментарии:

0



 Декабрь 12, 2013
 0
Рубрика: Работа

Нередко когда мы пребываем в поиске работы, мы задаемся вопросом, как же работодатели отбирают сотрудников? Сегодня мы с Вами рассмотрим этот вопрос более подробно. Видимо и Вам не раз приходилось приходить в офис к работодателю, заполнять там кучу анкет и причудливых тестов. Потом Вам говорили «мы Вам позвоним в течение нескольких дней». Естественно при таком методе отбора сотрудников проходит огромное количество людей, и взять их всех на работу просто невозможно. Попадают на работу лишь те, которые сумели дождаться решения начальника и  не стали искать другую работу, например грузчиком, там не нужно заполнять никаких анкет, да и зарплата у многих ежедневная. Те, кто проявил терпение, и стремление работать именно в том месте, куда сдал резюме, обязательно потом проходит живое собеседование с начальником и по его результатам человека уже принимают на работу.

Нередко на работу принимают именно настойчивых людей, которые в случае если им пообещали и не связались с ними – сами звонят в офис. В конечном итоге такие люди добиваются рабочего места. Нередко бывают ситуации, кода требуется большое количество сотрудников. В таком случае работодатели обращаются в трудовые агентства. Люди, которые приходят на собеседование проходят и небольшое практическое задание, после чего попадают на собеседование. При проведении собеседования  работодатель, как правило, сразу видит тех людей, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество. Так некоторые получат работу, а другие нет.

Старайтесь уже на собеседовании проявить себя как ответственный человек и профессионал. После того как человека принимают на работу он все равно проходит испытательный срок. Этот срок в среднем составляет две недели. Оплата за это время оговаривается индивидуально, но зачастую она гораздо меньше, чем заработная плата постоянного сотрудника. В период испытательного срока работодатель будет обращать внимание на то, как Вы справляетесь со своими обязанностями и как ладите с коллективом. Обязательно стоит проявить себя в этот период как можно с как можно лучшей стороны, несмотря на то, что заплатят Вам меньше чем остальным. Если Вы через несколько дней поняли, что эта работа Вас не устраивает, то лучше заранее сказать об этом начальнику и уйти. Таким образом, Вы сэкономите время и себе и ему. Если все пройдет хорошо и испытательный срок Вы пройдете успешно, Вам поднимут заработную плату.

Стоит отметить что она опять-таки может быть на двадцать процентов ниже чем у остальных сотрудников. Эти деньги с Вас будут вычитать за Ваше обучение. Несмотря на то, сколько у Вас дипломов, приходя на новую работу всегда нужно чему-то доучиваться. Это занимает около трех месяцев. Не стоит рассчитывать на качественно заполненную анкету, это на практике лишь первый этап для исключения неподходящих сотрудников. Поэтому стоит быть готовым еще и к другим этапам приема на работу. Это довольно долгий и трудоемкий процесс. Нередко многие просто срываются из-за того что не хотят тратить время на все эти анкеты и отправляются на поиски другой работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

13 + 2 =