Многие люди не могут дать однозначный ответ о том, каким должен быть по-настоящему хороший начальник. В понимании среднестатистического человека просто не может сформироваться такой образ. Какого начальника не возьми – всегда можно найти некоторые минусы. По своей сути начальник для персонала не может быть хорошим только потому, что он их принуждает работать и постоянно с них что-то требует. В случае невыполнения персоналом требований начальника, они получают выговоры и денежные штрафы. Но хорошим начальником можно отметить только того человека, которого весь коллектив мечтает поменять, но только стоит ему собраться уйти, как тут же все начинают об этом сожалеть, и любыми способами пытаются его вернуть. Многим людям знакома ситуация, когда начальник просто начинает надоедать, так как он постоянно что-то требует. Порой такой руководитель может беспричинно сделать выговор только потому, что его начальство на него оторвалось, а он просто решил выплеснуть гнев на своих подчиненных. Порой закрадывается желание просто сменить работу, но что-то все равно держит. Да не что-то, а именно такой начальник, так как к нему иногда просто страшно подойти, а не то что с заявлением об уходе. Стоит зарабатывать деньги, и мы смиряемся с той кандидатурой, с которой нам суждено работать. Но время идет и все переменчиво. Через некоторое время Ваш начальник может занять другой пост. Вот тут то Вы и заскучаете по нем, а особенно если его место займе более лояльный и мягкий человек.
Наши люди просто не всегда могут понимать, когда им говорят спокойно и вежливо. Стоит им пару раз простить их огрехи, как они станут повторять их все чаще. В конечном итоге все сведется к тому, что персонал начнет халатно относиться к своей работе. В таком случае начальник просто не сможет ничего изменить, так как он добрый и спокойный от природы. Как показывает практика, такие начальники никогда не добиваются успехов в работе. Более того, их никогда не будет уважать персонал фирмы, так как они просто будут делать что захотят, ведь они уверенны в своей безнаказанности. Бывали случаи, когда такое начальство и вовсе старается не грузить работой сотрудников, а потом это может привести к серьезным проблемам, когда об этом узнает начальство сверху. Дело в том, что в таком случае не будет происходить мотивации сотрудников, а в дальнейшем просто упадет производительность труда. Хороший начальник – это не всегда хороший человек, ведь у любого руководителя есть свои обязанности, которые он должен выполнять. Многое будет зависеть от характера начальника.Желательно чтобы человек, который находится на руководящей должности, мог сочетать в себе качества обоих выше перечисленных типов начальников. Нужно уметь и накричать вовремя, но в целом стоит оставаться хорошим человеком. Но в целом стоит сказать, что хороший начальник непременно должен быть строгим человеком. Если что-то пойдет не так, хороший начальник не должен возлагать всю вину только на своих подчиненных, при этом наказывая их. Скорее всего они не смогли добиться нужного результата только потому, что конечная задача была поставлена некорректно. Хороший начальник должен уметь взять на себя ответственность за весь персонал, так как если они с чем-то не справились, то в этом есть и его вина. Если Вы постоянно будете перекладывать все беды на своих подчиненных, то никогда не сможете стать для них тем самым хорошим начальником. Хороший начальник должен контролировать каждого человека и смотреть на уровень его работы. Если человек работает хорошо, то стоит его поощрять. Это послужит своего рода мотивацией для других сотрудников, и они начнут работать более продуктивно. Важно научиться платить людям премии, но только тогда, когда они их заслуживают. Не стоит частить и с материальными наказаниями, так как люди просто перестанут проявлять профессиональный интерес к своей работе. Это отрицательно отразится на финансовом развитии фирмы.
Комментарии:
0