Если Вам уже довелось поработать под начальством многих людей, то вероятно Вы заметили то, что начальников можно делить на несколько категорий. Если говорить о успешных людях, с которыми приятно работать и они просто притягивают деньги, то таких начальников действительно мало. Их всех отличает доброта и отзывчивость, которая им помогает. Такие люди никогда не сталкиваются с финансовыми проблемами, так как они могут позволить себе жить так как сами хотят. После разговора с таким руководителем поднимается настроение, несмотря на то, каким оно было у Вас до разговора с ним. В конечном итоге Вы чувствуете прилив сил и начинаете работать с полной отдачей, что непременно хорошо отражается на работе всего предприятия. Такие люди могут зарядить свой коллектив позитивом, тем самым мотивируя сотрудников на достижение более лучших результатов. Стоит отметить, что такие руководители могут отличаться и строгостью, но в разумных пределах. Они никогда не будут сваливать все проблемы на персонал, а сами прохлаждаться ничего не делая только потому, что они занимают высокую должность. Хороший начальник всегда требователен, но он никогда не должен быть злым. Начальник, который станет магнитом для денег, а следовательно и успешным бизнесменом, должен уметь находить общий язык с разными людьми.
Обратите внимание, что хороший начальник никогда не станет штрафовать подчиненных, так как он не заинтересован в таких деньгах. У него должен наблюдаться азарт в глазах, когда он находится на работе. Лидер должен сам делать прибыль, а не собирать ее по частичкам со своих сотрудников, так как любого сотрудника всегда можно оштрафовать, а найти повод – уже ругой вопрос. Начальник станет притягивать деньги только тогда, когда начнет их правильно тратить. Не лишним станет и финансовая мотивация своего персонала, так как только это может повысить производительность труда его команды. Стоит поощрять сотрудников за качественную работу, и они сами начнут работать намного лучше, так как в любом случае от денег они не откажутся. Важно и уметь находить общий язык с коллективом. Сегодня можно встретить мало примеров, когда коллектив уважительно относится к своему начальству.
Кроме таких руководителей можно выделить и полную им противоположность. Такие люди не проявляют никакого интереса к своей работе. Они только и делают что прохлаждаются, а вопросами фирмы занимается только персонал. Порой можно задуматься над тем, зачем такой начальник и вовсе нужен, ну если конечно он не прямой директор фирмы. Такие люди постоянно посещают развлекательные заведения, ходят в одной одежде подолгу, не идут на контакт с персоналом и не поощряют его. Они любят штрафовать сотрудников, тем самым улучшая свое материальное положение. Кроме того, такие люди абсолютно равнодушны к развитии фирмы. Что самое странное, что даже те руководители, которые имеют свой бизнес, порой вовсе не интересуются его развитием, так как полагают, что это работа наемного персонала. В конечном итоге такое предприятие просто не может эффективно работать и закрывается. Такие лидеры никогда не будут притягивать деньги, так как у них нет никакого азарта и заинтересованности в том, чтобы фирма развивалась и начинала приносить больший доход. Всех начальников можно поделить только на две эти категории. В жизни они могут быть совершенно не такими как на работе, но от этого уже не будет зависеть успех развития фирмы. Важно чтобы руководитель, находясь на работе, мог создать положительное мнение о себе среди наемного персонала. Только при таком подходе к делу, начальник сможет притягивать деньги. Со временем он сможет поднять зарплату своим работникам, а это только положительно скажется на ведении его бизнеса. Таким образом, люди постоянно будут мотивированы на полноценную работу.
Комментарии:
0